Европа върви към по-гъвкави форми на заетост

Необходими са промени, за да се въвеждат нови, по-гъвкави форми на заетост. Чрез изпълнение на стратегията „Европа 2020” процентът да заетост в Европа трябва да бъде увеличен до 75 %. За да се изпълни тази цел, трябва да се даде възможност на повече млади хора, както и на лицата над 65-годишна възраст да влязат на пазара на труда. Това заяви днес посланикът на Полша в България Н. Пр. Лешек Хенсел. По думите му - човешкият капитал е неразривно свързан с демографските предизвикателства.

Способността пълноценно да се използват човешките ресурси в крайна сметка ще определи развитието на Европа, допълни той.

Младежката безработица е голям проблем във всички европейски страни, но в България е особено голям, защото всеки трети млад човек е безработен. Това е становището на Драгомир Стойнев – председател на парламентарната Комисия по труда и социалната политика. Днес се провежда конференция на тема „Демографски предизвикателства и пазарът на труда в контекста на Стратегия "Европа 2020".

"През 2006 г. е приета първата дългосрочна демографска стратегия на България, с което са въведени редица мерки. Демографското развитие на страната е основен проблем за националната сигурност, защото оказва влияние на пазара на труда. Намалява населението в трудоспособна възраст. Застаряването на населението ще окаже допълнителен натиск за следващото поколение за увеличаване на пенсионната възраст. Работодателите трябва да поемат своята отговорност за наемането на по-възрастни работници", каза още Стойнев, предаде Фокус.

Посланикът на Полша в България Н. Пр. Лешек Хенсел заяви, че единният пазар, електронната икономика, малките и средните предприятия, зелената икономика, външната търговия са секторите, за които се очаква растеж в бъдеще.